单位为我延迟退休两年，现在停止缴纳了怎么办？

单位延迟退休后停缴社保，可先与单位沟通。分析：单位为员工延迟退休后停止缴纳社保，可能违反劳动法及社保法规定。员工有权要求单位继续缴纳或补缴社保费用，以保障自身权益。若单位拒绝，则构成违法行为。提醒：若单位持续拒绝缴纳，且影响到你的社保待遇或退休权益，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正。若监察部门处理不满意，可进一步提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确单位停止缴纳社保的原因，提出个人诉求，要求单位继续缴纳或补缴，并保留好沟通记录。2.投诉阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并请求处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录、投诉处理结果等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。