职业禁忌症不同意调岗个人辞职有赔偿吗

职业禁忌症不同意调岗辞职，一般无赔偿。但依据《劳动合同法》，若单位未提供合适岗位，员工辞职可主张补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理职业禁忌症不同意调岗问题，可协商调岗、解除合同或申请劳动仲裁。选择时应考虑自身健康状况、单位态度及法律权益，确保做出最合适决定。
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职业禁忌症辞职赔偿问题，需分情况处理：1. 若单位同意调岗且待遇不变，建议接受；2. 若单位不同意调岗或降低待遇，可协商解除合同并争取补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。