企业看样子准备降薪，我该怎么保留证据。可以

企业应按合同支付工资，降薪需有合理依据。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，也违反劳动合同。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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对降薪，可先与公司协商，协商无果则投诉或仲裁。选择方式时，考虑效率与成本，投诉快但可能需多次，仲裁权威但需时较长。
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降薪需留证。操作：1. 收集降薪证据，如邮件、通知等；2. 与公司HR或领导沟通，表达不满并寻求解释；3. 若协商无果，向劳动局投诉或申请仲裁，提交证据维护权益。