公司应补缴社保金额是多少？

关于公司应补缴社保金额是多少，单位补缴社保的基数通常按照补缴时的当地社保缴费基数下限或员工实际工资计算。
如果存在员工实际工资低于当地社保缴费基数下限的情况，补缴基数一般按当地社保缴费基数下限计算。例如，当地社保缴费基数下限为3000元，员工实际工资为2500元，那么补缴基数就以3000元为准。
如果存在员工实际工资高于当地社保缴费基数下限但低于上限的情况，补缴基数通常按员工的实际工资计算。比如员工实际工资为5000元，当地社保缴费基数下限为3000元，上限为15000元，此时补缴基数就是5000元。
如果存在员工实际工资高于当地社保缴费基数上限的情况，补缴基数则按当地社保缴费基数上限计算。假设当地社保缴费基数上限为15000元，员工实际工资为20000元，那么补缴基数就按照15000元来确定。
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公司应补缴社保金额的确定，在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位有补缴社保的义务。对于公司应补缴社保金额，关键在于基数的确定。在【问题】所描述的公司补缴社保场景中，当员工实际工资低于当地社保缴费基数下限时，按下限计算补缴基数；实际工资在上下限之间，按实际工资计算；高于上限则按上限计算。这符合社保缴费基数的一般确定原则，即需结合员工实际工资与当地社保缴费基数上下限，从而依据此法律规定确定公司应补缴的社保金额。
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针对公司应补缴社保金额的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、咨询当地社保局：向当地社保局详细咨询社保补缴的政策，包括缴费基数的确定方式、补缴的流程以及所需材料等，因为不同地区的社保补缴政策存在差异，这样能确保了解到最准确的信息。
2、收集工资相关证据：收集员工的工资条、劳动合同、工资流水等材料，这些是证明员工实际工资水平的重要依据，有助于准确确定补缴基数，从而明确公司应补缴社保金额。
3、核算补缴金额：根据社保局确定的补缴基数以及社保缴费比例，仔细核算公司应补缴的社保金额，确保计算准确无误，避免因计算错误导致补缴金额出现偏差。
4、与员工沟通确认：就补缴基数和金额与员工进行沟通确认，保障员工的知情权，避免后续因补缴问题产生纠纷。
选择解决方案时，重点考虑当地社保政策的具体要求以及证据的充分性和准确性。如果在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司应补缴社保金额问题中，可能会出现一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：社保补缴的时效通常为两年，从欠缴之日起计算。如果公司未在时效内为员工补缴社保，员工可能会通过法律途径要求公司补缴，而公司可能因超过时效面临败诉风险，无法再为员工补缴社保，影响员工的社会保险权益。例如，公司2020年1月至2020年12月未为员工缴纳社保，直到2023年员工才提出补缴要求，此时已超过两年时效，公司可能无法补缴该期间社保。
2、经济损失风险：补缴基数计算不当可能导致补缴金额过高或过低，影响员工权益。若公司计算的补缴基数低于应缴基数，员工社保账户金额会减少，影响其未来社保待遇，员工可能要求公司赔偿损失；若补缴基数高于应缴基数，公司会多支出费用，造成不必要的经济损失。比如公司误将当地社保缴费基数下限3000元当作上限，为工资2500元的员工按3000元基数补缴，导致多支出费用。