公司工资按150小时发放，若合同有约定则合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，具体方式由用人单位与劳动者约定。若未约定或约定不明，且公司单方面决定，可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按小时发需查合同。操作：1. 查阅劳动合同，确认工资发放条款；2. 若合同未明确，与公司人事沟通，要求解释或调整；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司工资按小时发放的处理方式，应先查看劳动合同。合同有明确规定则按约定执行；若无或约定不明，可与公司协商或向劳动部门申请仲裁。选择方式需根据合同内容和实际情况决定。
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