员工辞职欲立即走人，单位可协商或等30天通知期。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知可解除合同，单位需履行手续，否则员工可提起仲裁或监察，要求单位履行义务。不及时处理可能导致单位面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职马上要走，单位常见处理是协商或等通知。若员工坚持立即离职，单位应与其协商；若员工已提前30天通知，单位需准备交接并办理手续。选择处理方式需根据员工离职的紧迫性和单位运营需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工急辞，单位应对如下：1. 协商：与员工沟通，了解其离职原因，尝试挽留或协商离职时间。2. 等待通知期：若员工已提前30天通知，单位应做好工作交接准备，并在通知期满后办理离职手续。3. 法律途径：若员工擅自离职或单位未履行手续，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维护权益。
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