底薪3600休息三天半需具体判断。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，月计薪天数约21.75天。若违反此规定，劳动者权益将受损，可能面临超时工作等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪3600休息三天半需核查。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认休息日约定；2. 若约定不符《劳动法》，与用人单位沟通协商；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4. 保留证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先查看劳动合同或咨询HR。若休息日不符合《劳动法》规定，应与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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