认定工亡后单位也还要赔偿吗

针对“认定工亡后单位也还要赔偿吗”这一问题，单位是否需要赔偿取决于其是否为工亡职工缴纳了工伤保险。如果用人单位已依法为工亡职工缴纳工伤保险，工亡赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付，单位一般无需额外赔偿。若用人单位未为工亡职工缴纳工伤保险，则全部工亡赔偿费用需由用人单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“认定工亡后单位也还要赔偿吗”，我们结合相关法律规定来分析单位的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，该条例第二条明确中华人民共和国境内的用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费；第六十二条进一步规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，若单位已缴纳工伤保险，工亡待遇由基金支付；若未缴纳，则单位需按上述标准向工亡职工近亲属支付全部赔偿费用，这是法律明确规定的用人单位的强制性义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“认定工亡后单位也还要赔偿吗”的问题，结合工亡赔偿的处理流程，以下是几点实用行动建议：1、核查工伤保险缴纳情况：首先向用人单位或当地社保部门查询工亡职工的工伤保险缴纳记录，明确赔偿责任主体。这是确定单位是否需要赔偿的前提，若已缴纳则由基金赔付，未缴纳则单位需承担全部责任。2、收集完善工亡相关证据：准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、工亡职工工资证明等材料，确保赔偿申请有充分依据。这些证据是申请工伤保险待遇或向单位索赔的关键，缺一不可。3、与单位协商赔偿事宜：若单位未缴纳工伤保险，应主动与单位沟通赔偿金额和支付方式，必要时可提出书面索赔要求。协商是解决纠纷的快捷方式，能避免冗长的法律程序。4、向社保部门申请工伤保险待遇：若单位已缴纳工伤保险，需及时向当地社保行政部门提交材料，申请从工伤保险基金中领取相关赔偿费用。需注意申请时限和材料的完整性。选择解决方案时，重点考虑单位是否缴纳工伤保险、证据是否充分以及单位的赔偿意愿和能力。若在处理过程中遇到单位拒不配合或赔偿标准争议等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定工亡后，单位是否需要赔偿以及赔偿过程中可能存在一定的法律风险，以下为您举例说明：1、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿能力风险。如果工亡职工所在单位是小型企业或经营困难企业，且未为职工缴纳工伤保险，那么在需要单位承担全部工亡赔偿费用（如一次性工亡补助金可能高达百万以上）时，单位可能因资金不足而无力支付，导致工亡职工近亲属无法及时足额获得赔偿。例如，某小型加工厂未给员工缴纳工伤保险，员工因工死亡后，单位以经营亏损为由拖延或拒绝支付赔偿，家属虽胜诉但难以执行到位。2、工亡赔偿项目计算错误的经济损失风险。工亡赔偿中的供养亲属抚恤金需根据工亡职工本人工资、亲属人数及依赖程度等因素计算，若单位或家属对计算标准理解错误，可能导致赔偿金额减少。例如，工亡职工月工资8000元，其配偶应每月领取40%即3200元抚恤金，但若单位按当地最低工资标准计算，将使家属长期获得的抚恤金大幅降低，造成经济损失。