接到辞退通知后应继续上班,直至单位出具正式辞退通知书。依据《劳动合同法》,无故辞退属违法行为,单位需支付双倍经济补偿金。若不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫接到辞退通知后的常见处理方式是继续上班并要求单位出具辞退通知书,或协商补偿事宜。若单位无故辞退,应选择申请劳动仲裁来维护权益。选择处理方式时,需根据单位态度和自身情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫接到辞退通知应:1. 继续上班,要求单位出具正式辞退通知,否则拒绝离职;2. 若单位无故辞退,与单位协商补偿,要求支付双倍经济补偿金;3. 协商不成,向劳动行政部门申请劳动仲裁,时效为一年,通过裁决书向单位索要工资及补偿。
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