如果公司因为你直接休息而扣工资，这可能不合法。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休假时，应凭医院开具的疾病诊断证明申请病假。若公司不批准病假而员工直接休息，公司直接扣工资可能违反法律规定，因为员工有权享受医疗期内的病假待遇。若公司扣工资，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保病假权益不受侵害，可做到：1. 保留好医院开具的疾病诊断证明，作为请病假的依据；2. 了解并熟悉《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假的条款；3. 若公司拒绝批准病假或扣发工资，及时收集证据，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不批病假，除了直接休息，你还可以：1. 再次与公司沟通，强调病假的必要性和法律依据；2. 向公司提交更详细的医疗证明，以证明病假的合理性；3. 若公司仍不批准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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