公司通知降薪并且当天让离职怎么赔偿

公司当天通知降薪并让员工离职属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。根据具体情况，赔偿方式可能有所不同。
公司当天通知降薪并让员工离职属于违法解除劳动合同，赔偿方式如下：
1. 若公司无合法理由单方面解除劳动合同：员工可主张经济赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
2. 若员工因降薪被迫辞职：可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
3. 若公司存在恶意降薪逼迫离职行为：员工可主张赔偿金，并要求补发工资差额。
4. 若员工同意降薪但未协商一致即被辞退：仍可主张违法解除赔偿金。
5. 若降薪行为合法但辞退程序违法：员工可主张辞退程序不合法导致的赔偿责任。
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针对公司当天通知降薪并让员工离职的行为，可依据《劳动合同法》相关规定判断其合法性及赔偿标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
结合本案情况，公司未与员工协商一致，当天通知降薪并解除劳动合同，明显违反法定解除程序。若员工未主动提出辞职，也未与公司协商一致，该解除行为构成违法解除，员工有权依据第八十七条要求公司支付赔偿金。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。若公司降薪后未按原工资标准支付报酬，员工也可据此主张补偿。综上，公司在未协商一致的情况下单方面降薪并辞退员工，应依法承担赔偿责任。
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针对公司当天通知降薪并让员工离职的情形，建议采取以下实用的行动步骤以维护自身权益。
1、收集并保存相关证据：包括工资条、银行流水、降薪通知、离职通知、劳动合同、公司规章制度等，这些是判断公司行为是否违法的重要依据。
2、向劳动监察部门投诉：如公司未按法定程序进行降薪或辞退，可向当地劳动监察部门投诉，督促公司依法履行义务。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
4、咨询专业律师：律师可根据具体情况提供针对性建议，协助准备仲裁或诉讼材料，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法解除行为、证据是否充分、以及个人是否愿意继续与公司沟通。如证据确凿且公司态度强硬，建议尽快申请仲裁。
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公司当天通知降薪并让员工离职的行为可能带来以下法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道自己权益被侵害之日起计算。若员工未及时主张权利，可能导致无法追索赔偿。
例如：某员工在2023年6月被公司单方面降薪并辞退，但直到2024年7月才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若员工未保存好降薪通知、辞退记录、工资变动等证据，可能无法证明公司存在违法解除行为，从而影响赔偿请求。
例如：某员工被口头告知降薪，并通过微信收到辞退通知，但未保存聊天记录或截图，最终在仲裁中因证据不足而败诉。