可以提前退休的其他情形有哪些

提前退休的其他情形包括特殊工种、病退及企业破产等。从法律角度看，这些情形通常依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性规定。特殊工种因工作性质损害健康，病退因丧失劳动能力，企业破产则因经济原因需安置员工。若出现身体严重受损或企业即将破产等明显迹象，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，提前退休的具体操作如下：1. 特殊工种提前退休：需准备工种证明、工作年限证明等材料，向当地劳动部门申请，经审核符合规定后即可办理。2. 因病或非因工致残提前退休：需进行劳动能力鉴定，取得丧失劳动能力证明后，向单位或社保部门申请，经审批同意后办理退休手续。3. 企业经济性裁员导致的提前退休：需关注企业裁员通知及补偿方案，与企业协商达成一致后，按照裁员方案办理退休及补偿事宜。在操作过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身权益。
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从法律角度，提前退休的常见处理方式包括申请特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休以及企业经济性裁员导致的提前退休。选择时，需根据个人实际情况，如健康状况、工种性质及企业经济状况等。若符合特殊工种或病退条件，应优先考虑；若企业面临困境，则需关注裁员政策及补偿方案。