员工拒绝搬迁宿舍，公司可协商或依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行且协商未果，公司可提前通知或支付补偿后解除。不及时处理可能导致劳动争议或影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝搬迁，公司可选择协商或解除劳动合同。若员工同意搬迁则继续履行合同；若不同意，依据法律规定解除劳动合同，并根据情况选择提前通知或支付一个月工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒搬迁，公司应：1.协商：与员工沟通搬迁原因及必要性，尝试达成共识。2.解除合同：若协商无果，依据《劳动合同法》提前30天书面通知或支付1月工资后解除。注意保留证据，避免纠纷。
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