哺乳期返岗没有岗位怎么赔偿

哺乳期返岗无岗位，单位应支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付2倍经济补偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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哺乳期返岗无岗位应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工作证、工资卡等；2. 尝试与单位协商，要求恢复岗位或赔偿；3. 若协商不成，向劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济赔偿金；4. 如有需要，可寻求法律援助。
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哺乳期返岗无岗位，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果则向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。