92年前乡镇企业工作人员是否有视同交费年限？

92年前乡镇企业工作人员视同交费年限情况需具体分析。分析：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。对于92年前的乡镇企业工作人员，是否能享受视同缴费年限待遇，需依据当时的具体政策、是否参加养老保险以及个人档案记录等因素综合判断。若相关政策明确将乡镇企业纳入养老保险范围，且个人档案中有连续工龄记录，则可能享受视同缴费年限。提醒：若因视同缴费年限问题导致养老金待遇受损，且无法与相关部门协商解决，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅92年前后关于乡镇企业养老保险的相关政策文件，明确当时政策规定。2.核对个人档案，确保档案中连续工龄记录完整、准确。3.与当地社保部门沟通，了解视同缴费年限的具体认定标准和流程，提交相关证明材料。4.若社保部门不予认定视同缴费年限，可申请行政复议，向上一级社保部门或政府部门提出复议申请，并提供相关证据材料。5.若行政复议结果仍不满意，可提起行政诉讼，向人民法院提起诉讼，要求确认视同缴费年限并补发相应养老金待遇。在诉讼过程中，应充分举证，证明自身符合视同缴费年限的认定条件。
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处理方式：从法律角度，处理92年前乡镇企业工作人员视同交费年限问题的方式主要有：查阅相关政策文件、核对个人档案、与社保部门沟通协商、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：首先，应优先查阅相关政策文件和个人档案，明确自身权益；其次，与社保部门沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。