解除劳动合约是否合法？

合同到期直接解除一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，拒绝续订需支付二倍。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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合同到期解除需谨慎。操作如下：1.若双方愿续签，则续签合同；2.若用人单位不续签，应支付经济补偿金；3.若劳动者提出续订被拒，用人单位需支付二倍经济补偿。
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合同到期解除需依法处理，方式有续签或支付补偿金。若双方同意续签则续签，不同意则按法律规定支付相应经济补偿金。
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