被用人单位要求在未看清合同的情况下签字，这

未看清合同就签字不合法。依据《劳动合同法》，合同需双方签字或盖章生效，未看清即签字可能影响权益，造成严重后果如权益受损、维权困难。
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常见处理方式为拒绝签字并要求看清合同，或签字后保留证据以备维权。选择时需考虑自身权益保护，确保合同内容清晰明确，避免后续纠纷。
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不合法。处理方式：1.拒绝签字，要求仔细阅读合同；2.若已签，保存证据，如合同复印件、沟通记录等；3.咨询律师，了解合同内容是否合法，以及自身权益是否受损，准备维权。