老员工对新员工的态度问题需内部协调。依据《劳动法》，公司应确保工作环境和谐，老员工不合作可能影响团队氛围及新员工工作积极性，严重时会导致新员工流失，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为沟通协调与制度规范。应先尝试通过内部沟通化解矛盾，若无效则依据公司制度或《劳动法》进行调解，确保公平公正，选择最适合双方的处理方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工排斥新员工需处理。操作如下：1. 私下沟通，了解原因，尝试解决；2. 组织团建活动，增进了解；3. 如问题依旧，依据《劳动法》调解，必要时给予老员工适当补偿，以维护公司整体利益。
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