您提到公司因您未提供学历证明而辞退您。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若您的学历并非该职位的必要条件，或公司未在入职前明确要求提供学历证明，且此要求未在劳动合同中明确，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。具体需参考《劳动合同法》第三十九条、第四十条关于解雇的相关规定，判断公司解雇行为是否合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过以下方式维护权益：1. 保留所有与公司沟通的记录，作为证据；2. 查阅并理解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇和经济补偿的规定；3. 若公司解雇行为违法，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复职位或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司因未提供学历证明而辞退的情况，您可以采取以下措施：1. 若学历证明非职位必要，可与公司沟通解释并争取恢复职位；2. 若沟通无果，可收集证据，如入职要求、劳动合同等，准备劳动仲裁或诉讼；3. 若学历证明为职位必要且您确实无法提供，可考虑与公司协商解除劳动合同，争取合理经济补偿。
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