底薪和业绩提成不一样。根据《劳动法》等规定，底薪是基本薪酬，不完成任务也有；提成是绩效，需完成任务才有。不及时处理可能导致薪酬纠纷，影响员工积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪和业绩提成处理方式不同。底薪通常固定发放，提成依据业绩计算。选择处理方式时，应根据公司制度、员工合同及业绩情况综合考虑，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪与提成不同。底薪固定，提成浮动。处理方式：1. 明确底薪与提成比例，写入合同；2. 底薪按月发放，提成按业绩周期结算；3. 遇纠纷时，先沟通协商，再依法处理。
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