企业未缴纳社保员工怎么要求赔偿

企业未缴纳社保，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，企业未缴社保导致劳动合同解除，应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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员工面对企业未缴社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及企业态度，仲裁更快捷，诉讼则更具权威性。
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企业未缴社保，员工可维权。操作如下：1. 收集工作证明、社保缴纳记录等证据；2. 先与企业协商，要求补缴并支付补偿；3. 协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。