奶茶店因稽核被罚1000元，是否合法？

奶茶店因稽核被罚，要求员工承担不合法。依据《行政处罚法》，罚款应针对违法主体，员工非直接责任人不应被罚。若强制要求，可能引发劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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员工面对不合理罚款，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需考虑实际情况，如证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼。
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员工不应承担罚款。操作如下：1.与老板沟通，说明法律规定，拒绝不合理要求；2.收集证据，如罚款通知、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。