我该如何应对单位不批准158天产假的情况？

单位不批158天产假，你可依法维权。依据《劳动法》等，单位应批准合法产假申请，否则可能面临双倍赔偿金。不及时处理，将影响你权益保护及后续工作关系。
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单位不批产假，应这样处理：1.准备产假证明复印件及申请，通过EMS发给公司，并保留发送记录。2.若单位拒收或不理，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。3.如投诉无果，申请劳动仲裁，要求单位履行产假批准义务或支付赔偿。
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应对单位不批产假，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位沟通协商；无果后向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。