原单位特殊工种记录不全面，我应该如何办理相关手续？

可向原单位申请完善记录，必要时可提起劳动仲裁。分析：特殊工种记录对职工权益有重要影响，如退休待遇等。若记录不全面，首先应尝试与原单位沟通，请求其根据档案或实际工作情况补充完善。若原单位不予配合，可依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位履行相应义务。提醒：若原单位拒绝承认或长时间未解决，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，即与原单位进行沟通，请求其完善记录；二是仲裁或诉讼，若协商无果，可依据法律规定向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，因其成本较低，且有助于维护双方关系。若协商不成，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.协商阶段：收集与特殊工种相关的证据，如工作证明、同事证言等，与原单位人力资源部门沟通，明确提出要求完善记录的请求，并保留沟通记录。2.仲裁阶段：若协商无果，准备劳动仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取双方达成一致。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，并遵守法庭规则。同时，可考虑寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉率。