员工请假未批准私自不来怎么处理

员工请假未批私自不来，公司可按规定处理。依据《劳动法》等相关法律，公司有权对员工的违纪行为进行管理，未及时请假擅自缺勤可视为旷工，严重影响可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理松散，影响公司秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假未批私自不来，常见处理为扣罚工资或警告。依据公司规定及《员工手册》，可选择扣罚相应工资，或给予书面警告处分，以儆效尤，维护公司纪律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假未批不来：1. 初次违规，可口头警告并要求补假条。2. 多次违规，依据《员工手册》扣罚工资或绩效。3. 情节严重，按公司规定及《劳动法》解除劳动合同。