员工未买保险离职仲裁有用吗

员工未买保险离职仲裁有用，可申请补偿。依据《劳动法》等规定，公司应为员工缴纳社保，未缴纳则员工离职后可申请仲裁要求补偿，但须在一年内提出。否则，可能丧失法律追诉权，无法获得应有补偿。
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员工未买保险离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备相关证据，通过法律途径维权；协商则可直接与公司沟通，寻求和解方案，更为快速灵活。
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未买保险离职可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及未缴社保情况；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述诉求并附上证据；3. 等待仲裁委受理并安排调解或裁决；4. 如对结果不满，可进一步提起诉讼。同时，也可尝试与公司协商，达成和解协议。