试用期不合格提前几天通知员工

试用期不合格应提前三天通知。根据《劳动合同法》，用人单位需提前三天通知并列举事实证明员工不符合录用条件。《劳动合同法》规定，未及时通知可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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提前三天通知。具体操作：1. 明确员工试用期表现不合格的事实；2. 提前三天书面通知员工，并列举具体不合格事实；3. 向员工详细说明解雇理由；4. 按照公司规定和法律规定办理解除劳动合同等离职手续；5. 确保所有文件齐全，以备未来可能的法律审查。
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常见处理方式是提前通知并列举不合格事实。选择处理方式时，应确保通知时间符合法律规定，同时准备充分的事实材料作为支撑，以避免潜在的法律纠纷。