员工病假期可以被辞退吗

员工病假期一般不可被辞退，但有特定情形可例外。根据《劳动合同法》，若员工病假期间同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，或严重失职、营私舞弊等，用人单位可辞退。不及时处理可能导致用人单位面临法律纠纷及赔偿。
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员工病假期被辞退需视情况而定，处理方式有协商、辞退或继续留用。若员工病假期间无严重过错，应优先考虑协商或继续留用；若出现法定可辞退情形，用人单位可选择辞退并依法处理。
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病假期辞退需谨慎。具体操作：1. 确认员工病假期间是否有严重过错，如与其他单位建立劳动关系、严重失职等；2. 若有，依据《劳动合同法》相关规定，与员工沟通或辞退并支付经济补偿；3. 若无，应继续留用或协商处理，避免违法辞退带来的法律风险。