工作中被针对怎么办

工作中被针对应先分析原因。根据《劳动法》，员工有权了解工作环境变化原因，被针对可能是误会或锻炼机会。若不及时处理，可能导致工作积极性下降，甚至影响职业发展。
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被针对时，处理方式有协调沟通、调整岗位或离职、接纳并执行。选择时应考虑原因及自身职业规划，若为误会则积极沟通，若为锻炼则应接纳。
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被针对需应对。具体操作：1. 沟通解决，与领导或同事交流，了解原因，消除误会；2. 调整岗位，若无法改善，考虑调岗或离职；3. 接纳锻炼，若领导有意锻炼，积极应对，提升自我。