公司把员工调离别的岗位怎么办

对公司调岗，员工应明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动法》，若调岗不合理，员工有权拒绝并可通过调解、仲裁或诉讼等方式维权。若不及时应对，可能会影响到工作稳定性和个人权益。
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针对公司调岗安排，员工在拒绝的同时，可根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼等途径。选择时应综合考虑调岗的合理性、证据是否充分以及个人诉求的迫切性等因素。
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员工对于公司的调岗要求，如认为不合理，有权坚决拒绝。若调岗合理且个人无异议，则应遵守。如有争议，建议及时收集证据，明确个人诉求，通过调解或仲裁等方式依法维权，不服仲裁结果的可提起诉讼。