想了解，第一跖骨骨折工伤赔偿标准是多少?

第一跖骨骨折工伤赔偿标准因不同情况而异。若被认定为工伤并经鉴定达到伤残等级，赔偿主要包括以下几类：

1. 若属于工伤且未构成伤残等级：可获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等基本赔偿。
2. 若工伤导致伤残且鉴定为十级伤残：可获得一次性伤残补助金（10个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若伤残等级更高（如九级及以上）：除上述补助外，还可按月领取伤残津贴，具体金额与伤残等级和当地平均工资挂钩。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，标准与工伤保险基金支付一致。
5. 若存在第三方责任（如交通事故）：除工伤赔偿外，还可向第三方主张民事赔偿。
6. 若超过法定申请时效：可能丧失部分或全部赔偿权利，需提供正当理由申请恢复时效。
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根据《工伤保险条例》第三十条和第三十七条等相关规定，第一跖骨骨折若被认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成伤残等级，可依法享受工伤保险待遇。

首先，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤治疗的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合工伤保险目录标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使第一跖骨骨折未构成伤残等级，受伤职工仍可获得相关医疗费用报销。

其次，若经鉴定构成十级伤残（最低伤残等级），根据第三十七条，职工可获得：一次性伤残补助金（10个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

若伤残等级更高（如九级、八级等），职工还可按月领取伤残津贴，金额根据伤残等级比例和本人工资计算。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，依据第六十二条，用人单位仍需按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。

综上，第一跖骨骨折是否构成工伤、是否达到伤残等级，是决定赔偿标准的关键因素，法律对此有明确规定，保障了职工的合法权益。
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1、及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保后续赔偿程序合法启动。
2、进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定是否构成伤残及具体等级，这是获得伤残补助金的关键依据。
3、收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、工资单等，确保赔偿申请材料齐全、真实。
4、与用人单位协商或申请仲裁：如用人单位不配合赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否已取得工伤认定和伤残等级鉴定，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。

如您需要进一步了解赔偿计算方式或申请流程，欢迎继续向我们咨询专业律师。
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1、未及时申请工伤认定导致赔偿无法落实：例如，某职工在工地作业时摔伤导致第一跖骨骨折，但未在事故发生30日内申请工伤认定，单位也未主动申报，结果超过时限后无法获得工伤保险待遇。
2、缺乏有效证据影响赔偿金额：例如，某员工因工作原因导致第一跖骨骨折，但未保留完整医疗记录和工资单，导致劳动能力鉴定等级较低，赔偿金额减少。

以上风险提醒您，及时申请认定、保留证据是获得合理赔偿的关键。

如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师协助处理，确保权益不受损害。