孙子有丧假吗，我奶奶去世一周年了?

孙子一般无直接丧假，但可请事假。法律未明确孙子丧假权益，单位政策各异。
分析：根据现行劳动法及相关规定，丧假主要适用于直系亲属，如父母、配偶、子女等，孙子通常不被列为直系亲属范畴。然而，不同单位可能有内部规定，允许员工在特定情况下请事假处理家庭事务。
提醒：若单位拒绝事假申请，且理由不充分，可能构成对员工权益的侵犯。此时，应及时咨询劳动法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，孙子可通过两种途径处理奶奶去世事宜：一是依据单位政策请事假；二是与单位协商，争取特别假期。
选择建议：首先了解单位请假政策，若符合事假条件，则按程序申请；若单位政策不明确或拒绝，可尝试与人事部门协商，说明情况，争取理解与支持。若协商无果，再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **了解单位政策**：首先查阅员工手册或咨询人事部门，了解单位关于事假、特别假期的具体规定。
2. **提交事假申请**：若单位政策允许，按程序提交事假申请，说明请假原因、时间及预期返回日期。
3. **与单位协商**：若单位政策不明确或拒绝事假申请，与人事部门或上级沟通，表达个人情感需求及对工作的影响，争取特别假期。
4. **寻求法律支持**：若协商无果，且认为单位行为侵犯了自身权益，可咨询劳动法律专业人士，了解法律途径及可能的结果。
5. **保留证据**：在整个过程中，保留好与单位的沟通记录、请假申请等材料，以备不时之需。