用人单位未签合同突然辞退怎么办

被突然辞退未签合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍赔偿金，未签合同超一月需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，应对如下：1. 与用人单位协商，要求合理解释及赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，灵活选择处理方式。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。