公司让我提前休产假，怎么处理？

您可以与用人单位沟通，表达继续上班的意愿，并说明法律依据。《劳动合同法》保护女职工孕期、产期权益，单位不得随意解除合同。若被迫提前休产假，可能影响职业发展及收入。
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可继续上班。操作如下：1.与HR或上级明确表达继续工作的意愿，并了解公司政策；2.若公司坚持，可提出《劳动合同法》相关规定，要求合同延期；3.如协商无果，准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式有：与用人单位协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径维护权益。